Stel je voor...
Alle teams werken naadloos samen.
Conflicten worden snel en constructief opgelost.
Iedereen voelt zich gehoord.
Medewerkers kijken elke dag uit naar de collegialiteit op het werk. Het onderlinge vertrouwen is erg hoog. Ze voelen de ruimte om te ondernemen, te innoveren en efficiënter te worden.
Ook in tijden van crisis of tegenstrijdige belangen, weten teams terug te vallen op partnership en op hun vaardigheden om problemen op te lossen.
Dit is de cultuur die we opbouwen dankzij Radical Collaboration.
Waarom Radical Collaboration?
De basis van succesvolle organisaties ligt in de samenwerking tussen mensen. Maar samenwerking gaat niet vanzelf, zeker niet wanneer er verschillende belangen spelen of wanneer druk en stress toenemen.
​
Veel werkplekken missen sterke samenwerkingsvaardigheden, wat leidt tot verlies van tijd en middelen. Dit zorgt voor minder creativiteit, een hoger personeelsverloop, minder vertrouwen, langere doorlooptijden en een lagere tevredenheid onder medewerkers.
Onze Radical Collaboration® workshop biedt de kennis en tools om een werkcultuur te creëren waarin vertrouwen, wederzijdse ondersteuning, samenwerking, gezonde risico’s, eerlijkheid en openheid centraal staan. Zo bouwen we aan een werkplek die écht gericht is op samenwerking.
​​
Wat leer je?
Tijdens de 3-daagse workshop Radical Collaboration® leren teams en leidinggevenden de noodzakelijke vaardigheden om te excelleren in een omgeving die steeds competitiever en complexer wordt.
​​
Radical Collaboration is een wetenschappelijk onderbouwde aanpak die medewerkers leert hoe ze bewust kunnen bouwen aan samenwerking, door barrières zoals wantrouwen en defensief gedrag te doorbreken.
​
De training is gebaseerd op vijf essentiële vaardigheden die teams helpen om vertrouwen te versterken, open communicatie te bevorderen, en conflicten constructief op te lossen:
​​
.jpg)
1. Intentie tot samenwerken
We werken rond defensiviteit, en waar het vandaan komt. We leren het begrip "rode" en "groene" zone gedrag, en "rode" en "groene" organisatiecultuur.
We maken een actieplan om met ons eigen defensief gedrag om te gaan, maar ook hoe we anderen kunnen helpen minder defensief te zijn.
2. Zelf verantwoordelijkheid
We verhogen ons bewustzijn rond bewuste en onbewuste keuzes die we maken, en de impact die ze hebben op onze relaties. We experimenteren met de gedachte om anders te kijken naar het begrip "keuze".
3. Waarachtigheid en openheid
We werken rond de mate waarin we open zijn naar anderen en bereid zijn om te vertellen wat er in ons omgaat. Daarnaast bekijken we hoe we een optimale omgeving kunnen creëren waarin anderen zich veilig voelen om te vertellen wat ze denken.
4. Inzicht in jezelf en anderen
We bekijken (met behulp van de FIRO theorie) onze eigen voorkeuren in het aangaan van relaties. We gaan in interactie met de andere deelnemers om te ontdekken welke voorkeuren zij hebben en op welke manier deze goed matchen met de onze of mogelijks tot conflicten kan leiden.
5. Problemen oplossen / onderhandelen
Tijdens dit laatste onderdeel trainen we de vaardigheden om problemen op te lossen vanuit onderliggende belangen. We lossen een concreet probleem op die de basis vormt om de methode je hele leven verder toe te passen.
Niet zomaar een 'soft skill' training
Maar een strategie die direct bijdraagt aan betere prestaties, hogere productiviteit en tevreden medewerkers.
​​
De resultaten van deze training
Uit eerdere implementaties blijkt dat organisaties die deze aanpak omarmen:
-
25% betere teamresultaten behalen,
-
30% minder interne conflicten rapporteren,
-
en snellere besluitvorming kennen dankzij verbeterde communicatie en samenwerking.
Wat kunt u verwachten van de workshop?
Tijdens deze 3-daagse workshop gaan uw teams niet alleen aan de slag met theoretische inzichten, maar vooral met praktische oefeningen die hen de kans geven om deze nieuwe vaardigheden direct toe te passen. Er worden concrete situaties uit uw eigen organisatie besproken, zodat de impact direct voelbaar is. Dit betekent dat na afloop van de workshop uw teams beter voorbereid zijn op het aanpakken van uitdagingen, zonder dat dit ten koste gaat van samenwerking of het behalen van resultaten.
​
Wat is de ROI?
Een investering in de Radical Collaboration workshop is een investering in uw organisatiecultuur. Wanneer medewerkers beter met elkaar samenwerken, verminderen de kosten van miscommunicatie, dalen de conflicten die tijd en energie opslokken, en verbeteren de resultaten. Bovendien draagt het bij aan een hogere betrokkenheid en een lager verloop van medewerkers.
​
Tot slot: de vraag is niet of we u de samenwerking kan verbeteren, maar of u het zich kan permitteren om dat niet te doen.
Radical Collaboration biedt de tools om uw teams te versterken, met duurzame voordelen voor de hele organisatie.
Ik faciliteer Radical Collaboration in het Nederlands, Frans en Engels.
Contacteer me voor meer info:
0476 32 56 14
Samen bekijken we hoe we de samenwerking in uw organisatie kunnen optimaliseren met de hulp van Radical Collaboration.
